1.请问有很多物流公司招聘带车司机，怎么样？

2.百域物流招司机是真是假

3.深圳百盛招聘司机是真的吗

4.乐邦轰达物流招货运司机是套路吗

5.河南蓝海物流招送货司机是真的吗

6.济南犇腾物流司机招聘是真的吗

7.我物流公司想招聘4米2的跑货运司机，该怎么写？谁能帮我写一个示范啊

请问有很多物流公司招聘带车司机，怎么样？

       谢悟空邀请！

        作为物流行业的一名老兵，你说的这个情况，我还算比较了解，分享几点供你参考：

       01 从企业角度，招聘带车司机与只招聘司机的优缺点

        1.1招"司机"模式

        使招聘司机的情况下，企业需要提供车辆给司机师傅们，同时要承担车辆的购置、维修、保养、年检、油耗等成本，这些都是一笔不小的开支。

        司机驾驶车辆出现安全事故，因为车辆本身是属于公司旗下，司机也是公司旗下，所以，企业还要承担安全责任，而且责任重大。

        司机在驾驶车辆过程中，每个人的操作习惯不同，又因为不是自己的车，所以，他们对于驾驶的车辆，不会太爱惜。

        1.2招"带车司机"模式

        有了前面的基础，招聘带车司机就比较好理解了。

        首先，企业不用再额外给司机师傅提供车辆了，更不用去考虑车辆如何管理，这一部分费用会降下来。

        企业在给员工发工资的时候，可以考虑包趟的形式。或者是基本工资加上绩效工资（按距离或者趟数）的形式。而且，非常容易考核。

        同时，相比较于从市场上直接调用临时的 社会 车辆，这种模式更稳定一些。不存在找不到车辆的风险。

       02 从司机角度，应聘带车司机时需要注意的几方面

        应聘带车司机时，一定要跟企业谈好条件，要睁大眼睛，关注几个方面：

        2.1成本测算

        司机师傅其实自己心里有一本账，这部分我只是善意的提示下司机师傅，成本测算中不要有遗漏即可。

        运输成本，主要有两部分构成，一部分是固定成本，比如，车辆折旧、每年的维修保养费、司机的人工成本等；一部分是变动成本，比如燃油费、过路过桥费等。

        2.2基本保障

        基本保障也是司机容易忽略的一点，因为物流公司的业务会存在波动，当业务量比较小的时候，跑不出来一定的趟数，当月的挑费可能会大于收入。

        这种情况对于司机师傅来说就不合适了，所以尽可能要去找企业，给出一个基础保障，比如，让企业给一个保底的收入（首选）。或者是，当企业的业务量小时，准许司机师傅去拉一些别的业务。

       03 从选择的角度，司机师傅朋友们的第三选择

        除了上面所说的应聘企业的"带车司机"之外，还有一些别的模式可以选择。

        3.1互联网平台公司

        现在物流领域内，有很多这种平台型公司，他们一端连接着货源，一端连接着车源。注册成为车主以后，即可在平台上操作业务。

        类似于像客运领域的滴滴打车，司机是可以在上面发布车辆信息，也可以在上面寻找会员信息，当然系统也会进行匹配。

        提醒一点的是，需要找那些大平台，信誉度更有保障一些。

        3.2挂靠到车队名下

        也有很多本身有车辆的司机，会直接挂靠到物流公司的名下，他们之间没有劳动合同关系，只有运输业务关系。

        挂靠的方式有两种：第1种是长期合作，第2种是临时合作。建议每一个带车的师傅们，最好，有一家是相对固定的合作，然后在其他家也有备案，这样更稳定一些。

        总之，司机带车入职的模式，没有什么问题，但是，一定要跟企业谈好，保护好自己的利益，做到不占企业的便宜，但是自己也不能吃亏。也可以考虑别的备选方案，跟平台或者车队合作均可。

        以上回答，仅供参考，希望对提问者有所帮助！

        作者：冯银川，前央企物流总监，天津大学MBA，物流培训师，自媒体专栏作者。

        我是一个物流人，专注于物流和职场，有专业、有温度、有能量。

        关注@物流者说，希望在成长的路上，能助你一臂之力！

        物流招聘带车司机其实就是个坑，其实很多这种招带车司机就是变相的卖车，销车才是目的，就算他招真正自己带自己的车的司机，老板能给你挣几钱？他们物流公司对物流的各种操作熟悉得不得了，对车的各种开支都一清二楚，像油耗，车损都请楚得不得了，你认为能在物流公司能挣得到多少钱？顶多就挣个打工的钱，而且还累得像狗一样，物流人的辛苦不是一般人能了解的，我本人目前就在物流公司做，不过是帮老板开车的，不是自带车司机，做物流都是大件货重货都是自己装自己卸，就跟做牛做马没什么区别，上班时间十五六个小时一天，一个月也就五千多块钱而己名符其实的血汗钱，你在带个车多给你一千几块，你说你划算不？照这样算了算还不如专心的做个会开车的搬运工好点，什么都不用操心，希望我说的对你有帮助！谢谢！

        都想轻资产运营 不想负责 容易出事 容易坑人 最好的方式是司机师傅自己成立公司 没有股份就是打工 容易被骗 自己花钱买的车挂在人家的户 运费结到公司 有风险 容易变成垫资 如果车再是按揭的 会被拖死

        没有门槛的行业都巨坑。因为人人都能做，所以这条路就会很挤，很难走。想赚钱，还是先提升自我，最好有一种别人没有的技能，那样你的路就宽敞，走的舒服。

        这是风险转移，轻资本运作。如果公司业务不好毁的首先是这些被忽悠的。

        很多坑的，大部分是挂着物流公司的皮，实际是卖车的。

        我一七年九月份买的车，本来准备开个水果店的运输水果，因为各种原因没能开成，车成了摆设，车价12w蓝牌箱货，着急时也注册了货拉拉快狗但就跑过一两单没怎么跑，偶然在网上看到有个公司招带车司机，就去试了试，属于承包的那种，主要是给超市配送货物，超市主要是那种连锁的，一个礼拜除了礼拜天休息，每天都有活，忙的时候一个月不带休息的，纯拿提成，干的多挣的多，淡季的时候一个月净的万把块，忙的时候两万样子，现在干了两年多了，但是感觉很迷茫，感觉这不是我想要的，但是又没有勇气离开，现在这个年纪失败不起了

        亲自考查过，如果不是知根知底的话不要进入，多是骗人的。

        工作不合理，安国家国际标准。谁还有话。那有夜班和白班待遇是有区别。 健康 才是黄金白银赢到理

百域物流招司机是真是假

真的。

       济南汇航物流有限公司作为一家合法注册并经营的物流公司，其业务范围包括货运、仓储和代理等服务。招聘司机是满足公司运输需求和保证业务顺利进行所必需的步骤之一。

深圳百盛招聘司机是真的吗

真的。

       根据查询boss直聘得知，新泰市百域物流运输有限公司正在招聘市内货运物流司机。新泰市百域物流运输有限公司为正规注册的公司，有着丰富的物流经验及资源。

乐邦轰达物流招货运司机是套路吗

       是真的。根据查询boss直聘网显示，深圳百盛是一家专注于物流运输、供应链管理的企业，随着业务规模的不断扩大，需要招聘更多的司机来满足日常运输需求，同时，该公司在招聘过程中会严格审核应聘者的资质和经验，确保招聘到的司机具备合格的驾驶技能和职业素养，此外，深圳百盛作为一家正规的企业，会遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

河南蓝海物流招送货司机是真的吗

       假的。现在物流公司招聘带车，司机基本上是不靠谱的他们就是用高工资的形式把人吸引过去，然后以各种理由收费，比如说加盟费，或者说让人贷款买车，或者说，受理证件费，服装费等等但后期的话会迟迟不安排工作，或者说压根就没有工作可安排建议您一定要谨慎除非有的物流公司不收任何费用，而且签订劳动合同才可以考虑，否则的话都要谨慎。

济南犇腾物流司机招聘是真的吗

河南蓝海物流招送货司机是真的。

       根据查询职友集网得知，河南蓝海物流有限公司招聘配送司机，薪酬区间在6K-8K。河南蓝海物流有限公司成立于2020-07-14，经营范围包括道路货物运输、货运站经营、货物专用运输等。

我物流公司想招聘4米2的跑货运司机，该怎么写？谁能帮我写一个示范啊

       是真的。根据前程无忧得知，济南犇腾物流公司需要司机来运输货物，完成货物的配送任务。司机是物流公司的重要岗位之一，他们需要具备相应的驾驶证和驾驶经验，能够熟练驾驶各种类型的货车，并按照公司的要求完成货物的装载、运输和交付任务。物流公司通常会通过招聘网站或社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引有经验的司机前来应聘。因此，济南犇腾物流招聘司机是真的。

       招聘启事

       我公司因发展需要，现向社会招聘一名跑货运汽车司机

       招聘要求

       1、男性，有跑过4米2货车的经验，?

       2、认真，有责任心，沟通能力强，

       3、有较好的协调能力

       4、能承受较大的工作压力?

       ****

       有意应聘者可电话联系，电话：****。

扩展资料：

       招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。

       (一)标题

       招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“?招贤榜”。

       较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

       (二)正文

       招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。

       1.招聘方的情况

       包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

       2.对招聘对象的具体要求

       包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。

       3.招募人员受聘后的待遇

       该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。

       4.其他情况

       应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。

       (三)落款

       落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。

       写作招聘启事的注意事项

       招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。

       招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

       招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。